La nueva serie de normativas implementadas por el Gobierno provocó incertidumbre entre los gremios y trabajadores. Los detalles de cada cambio
01/06/2025 – 12:52hs
Uno de los puntos que más preocupa a los trabajadores y a los gremios es cómo la reforma laboral impulsada por Javier Milei impactará en sus derechos adquiridos.
Reforma laboral 2025: qué cambia en vacaciones
Entre los principales cambios previstos, el oficialismo busca modificar la manera en que se otorgan las vacaciones y redefinir los esquemas de licencias y compensaciones, con el objetivo de modernizar el sistema y, según argumentan, reducir la informalidad.
Respecto a las vacaciones, el proyecto de ley que impulsa el bloque de La Libertad Avanza propone una mayor flexibilidad para los trabajadores registrados. Se plantea que los empleados puedan fraccionar su período anual de descanso en varias partes a lo largo del año, con un mínimo de siete días por cada tramo, y tomarlas hasta el 30 de abril del año siguiente.
Además, el texto exige que los trabajadores notifiquen sus vacaciones con al menos 21 días de anticipación. En los casos de matrimonios que trabajan en el mismo establecimiento, el empleador deberá otorgar los días en simultáneo.
Si bien esta flexibilización ya se venía aplicando informalmente en muchas empresas, el objetivo del Gobierno es institucionalizar este modelo para brindar seguridad jurídica tanto al trabajador como al empleador.
Indemnización por despido: el nuevo fondo de cese laboral
Uno de los cambios más polémicos que introduce la reforma es el reemplazo de la indemnización tradicional por un sistema de fondo de cese laboral. Este esquema, inspirado en el modelo de la industria de la construcción, permite que los empleadores realicen aportes mensuales a un fondo específico, que luego se utilizará para compensar al trabajador en caso de desvinculación.
Según lo propuesto, no habrá un mínimo garantizado para la indemnización, y tanto el monto como las condiciones serán fijadas por acuerdos entre sindicatos y empresas. Además, los trabajadores podrán realizar aportes voluntarios para incrementar ese fondo.
El nuevo sistema podría aplicarse a quienes ingresaron al empleo tras la aprobación de la Ley de Bases. En paralelo, se eliminan las multas por empleo no registrado, lo que ha generado fuertes críticas por parte de sindicatos.
También se modifican las reglas sobre la licencia por maternidad, permitiendo a las trabajadoras reducir el período previo al parto (mínimo de 30 días) para ampliar el descanso posterior, respetando siempre los 90 días totales de licencia.